随着物价上涨幅度比较大，企业人员的薪资也有了一定的提高，但是相比较全国其他行业而言，饲料相关行业的从业人员薪资水平相对较低，这也是为什么本行业人才较难招的一个重要原因。部分企业在员工薪资的标准仍然停留在企业负责人的口头上，尚未形成书面约定材料。少部分企业的认识仍然停留在：

    目前这么多人没有工作，我能提供给你一个工作就不错了，你不做自然有人做。正式因为类似的问题，企业员工的稳定率通常比较低，企业看到的只是当前节约了一笔薪资支出，可他没看到因为重复性招聘造成的人力运作成本及潜在成本的大幅增加。

   就《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，经过这几年的时间，饲料企业开始逐步与员工签订劳动合同，给员工提供各种福利。调查数据显示，饲料行业超过60%的企业与求职者签订了劳动合同，部分企业目前签订的仍然为用工协议。国家规定，只要签订了劳动合同，企业就应该给员工缴纳社保。目前因为农村、城镇社保的缴纳不明确及全国暂时未联网所带来的问题不仅是企业在今后一段时间需要面对的，也是国家亟需要解决的。

    除了上述的国家规定需要给员工的福利外，30%的企业给员工买了意外险，20%的企业在员工生日及过年过节均会给予慰问。在工作时间及休息日方面，20%的企业执行五天工作制，60%的企业执行5.5天或6天工作制，员工加班可享受到加班补贴。由于农业是一个特殊行业，季节性较强。80%的农业企业员工均可享受到“带薪年假”，这个带薪年假一般都与春节连在一起的，大部分农业类型企业春节放假时间基本在半个月左右。而绝大数人的工资都在三千 到五千间。